Essentials
Essentials sind Fähigkeiten, die die Basis für Agilität in Organisationen schaffen.
Essentials sind Fähigkeiten, die in der digitalen Transformation unverzichtbar sind.
Essentials sind Fähigkeiten, die eine vertrauensvolle und innovationsfähige Kultur im beruflichen Alltag ermöglichen.
Essentials sind Fähigkeiten, die durch einfache Methoden von jedem Einzelnen anwendbar sind.
Unsere Be in touch Essentials
Essentials sind sechs Kernfähigkeiten, durch die Zusammenarbeit die Kraft bekommt eine Organisationskultur zu verändern. Kompetenzen, die Ihre Organisation auf veränderte Arbeitsumgebungen durch den digitalen und gesellschaftlichen Wandel vorbereiten. Jedes Essential kann die Kultur in Ihrer Organisation so transformieren, dass sie lern- und entwicklungsfähiger wird.
Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich durch eine Kultur aus, in der Menschen gerne gemeinsam lernen und persönlich wachsen – über funktionale und hierarchische Grenzen hinweg. Wenn wir Organisationen beobachten, die die Essentials erfolgreich umsetzen, sehen wir: Zufriedene Mitarbeiter, transparenten Austausch, Innovation, Leistungssteigerung und Agilität.
In Form von Webinaren, Workshops und Beratung unterstützen wir Sie, die Essentials in Ihre Organisation und Ihr Team zu etablieren.
Feedback
Als grundlegendes Lernmuster erhöht Feedback das Lerntempo und fördert die Entwicklung der Menschen in Organisationen.
Komplexität reduzieren
Einfachheit und Fokus ist eine Voraussetzung dafür, die richtigen Dinge zu tun, statt sich in ermüdenden Details zu verlieren.
Die Macht der Frage
Egal ob als Führungskraft oder im Team: Wer die richtigen Fragen stellt, lenkt in die richtige Richtung.
Speak up
Diversität in Organisationen lebt erst dann, wenn Menschen ihre unterschiedlichen Perspektiven und Standpunkte einbringen können.
Self-Development
Der Engagement Index in Organisationen steigt, wenn Menschen ihrem eigenen Entwicklungsplan folgen, statt nur an der Leistung gemessen zu werden.
Empowerment
Gestaltungsräume und Entscheidungskompetenz schaffen eine Kultur der Beteiligung für die Menschen in Organisationen. Das motiviert und schafft Sinn.