Data Culture Canvas
Wir haben aus der Kulturentwicklung für Unternehmen gelernt: Es braucht ein leicht anwendbares, spielerisches Tool, das auch größere Gruppen an der Entwicklung der Data Culture beteiligt. Mit der Data Culture Canvas haben wir eine Ableitung der gängigen Culture Canvas geschaffen, die eure Datenkultur nach vorne bringt und die Teams empowert, mit der Komplexität der Datenwelt produktiv umzugehen. Für die Menschen in eurer Organisation entsteht ein Gefühl der Entlastung, während die Kompetenz im Umgang mit Daten Schritt für Schritt wächst. Wir wenden die Data Culture Canvas in halbtägigen Präsenz- oder Remote-Workshops an, definieren die nächsten Schritte mit den Teilnehmenden und dokumentieren die Ergebnisse.
Ihr wisst nicht, wie der erste Schritt hin zu einer Data Culture zu machen ist? Dann probiert mal unser Data Awareness Starter Kit aus!
Data Culture Reifegradmodell
Daten sind nicht nur die Zukunft, sondern bereits wichtiges Gut der Gegenwart. Wenn ihr nicht anfangt, das Wertschöpfungspotential aus Daten zu erkennen, werden es andere machen – sie sind nämlich bereits dabei. Der Anfang scheint hierbei eine Herausforderung zu sein, denn die modernste Technik und aktuellste Strategie erreicht den Kern der Organisation nicht – die Menschen. Und genau hier setzt unser Data Culture Reifegradmodell an. Wir haben Erfahrungen damit, Menschen in der Organisation auf emotionaler Ebene zu erreichen, die Führungskräfte als Rollenmodell zu entwickeln und eure Transformation zur Datenkultur zu gestalten. Anfangs auch mit kleinen Maßnahmen, denn die wichtigste Regel heißt für uns: „Start small, don’t wait“. Das Ziel ist es, eure Datenkultur-Reife kontinuierlich zu entwickeln, damit ihr Daten strategisch und nachhaltig nutzen könnt.
People of Data Culture (Data Agents)
Eure Datenstrategie braucht Vorbilder, die aus unterschiedlichen Bereichen aus der Organisation kommen und ihre Begeisterung für Daten an die Kolleg*innen weitergeben. People of Data Culture haben eine entscheide Rolle in der Datenkultur. Sie sind durch ihre positive Haltung und ihre Change-Kompetenz in der Lage, mit anderen die für die Datenwelt erforderlichen Einstellungen zu entwickeln. Wir unterstützen euch dabei, die richtigen People of Data Culture zu finden und sie auf ihre Rolle vorzubereiten.
Dazu gehören Schwerpunkte wie:
- Aufbau einer People of Data Culture Community
- Klärung der Rolle und Verantwortung der People of Data Culture
- Vermittlung von Change-Kompetenz (Veränderung gestalten und steuern)
- Methoden aus der Motivationsforschung und der Neuropsychologie: Wie Mitarbeitende zur Nutzung von Daten ermutigt und unterstützt werden
- Erstellung eines Fahrplans für den Umgang mit Widerständen
- Auseinandersetzung mit praxisnahen Data Use Cases
Psychologische Sicherheit als Fundament einer Datenkultur
Das Thema Data Culture löst Emotionen aus: Angst, Überforderung und Unsicherheit – so erleben wir es in Unternehmen. Das hemmt die Entwicklung eurer Datenkultur und benötigt eure volle Aufmerksamkeit. Abhilfe schafft ein hoher Grad an Psychologischer Sicherheit, durch die Menschen offen über ihre Gefühle sprechen, aus Fehlern lernen und um Hilfe fragen, wenn sie nicht weiterwissen. Der Aufbau von Psychologischer Sicherheit in deiner Organisation trägt fundamental dazu bei, in eine dauerhafte Lernbewegung zu kommen und die Innovationspower rund um das Thema Daten zu steigern. Denn dafür braucht es die Perspektiven aller Menschen, die zu eurer Datenkultur beitragen.
